Senior HR adviseur
Als (Senior) HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen en adviseren van leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je combineert een strategische blik met operationele betrokkenheid en levert een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van HR binnen de organisatie. Daarnaast werk je nauw samen met verschillende afdelingen en HR-collega’s op andere locaties. In deze veelzijdige functie krijg je volop ruimte om impact te maken op zowel medewerkers als organisatieontwikkeling.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:
- Het adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij in-, door- en uitstroomprocessen.
- Het bijdragen aan lokale en organisatiebrede HR-projecten.
- Het vertalen van HR-beleid naar de dagelijkse praktijk en initiëren van verbeteringen.
- Het ondersteunen van teams bij organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
- Het begeleiden van complexe personeelsdossiers op het gebied van functioneren, verzuim en arbeidsrelaties.
- Het ondersteunen van leidinggevenden bij gesprekken over prestaties, ontwikkeling en inzetbaarheid.
- Het bijdragen aan de verdere optimalisatie en integratie van HR-processen binnen de organisatie.
HR Business Partner
Wat ga je doen?
Binnen de HR-afdeling werk je nauw samen met management en collega’s uit verschillende disciplines. Er is volop ruimte om mee te denken, processen te verbeteren en jezelf verder te ontwikkelen. Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen en adviseren van management en medewerkers op uiteenlopende HR-vraagstukken. Je speelt een belangrijke rol in het verder professionaliseren van HR-processen en het optimaliseren van personeelsbeleid. Je werkt in een internationale en resultaatgerichte omgeving waarin geen dag hetzelfde is.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:
· Het adviseren van leidinggevenden over HR-vraagstukken, verzuim en personeelsbeleid.
· Het begeleiden van werving- en selectieprocessen binnen de organisatie.
· Het ondersteunen bij beoordelings- en performancegesprekken.
· Het optimaliseren van HR-processen en interne werkwijzen.
· Het begeleiden van medewerkers tijdens hun loopbaan binnen de organisatie.
· Het opstellen van HR-rapportages en analyseren van personeelsdata.
· Het bijdragen aan HR-projecten en organisatieontwikkeling.
Stage HR
Tijdens deze stage voer jij, naast het maken van jouw opdracht, onder andere de volgende werkzaamheden uit:
- Meewerken aan het ontwikkelen van het interne aanneemproces voor de verschillende labels;
- Werven en selecteren van interne kandidaten door actieve benadering;
- Sollicitatiegesprekken voeren;
- Bijdragen aan employer branding en het versterken van ons werkgeversmerk;
- Ondersteuning geven aan het management en de directie;
- Meedenken over verbeteringen in onze HR werkwijze;
- Diverse HR-administratie verwerken en opvolgen.
HR-Adviseur/HRBP
Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid op het hoofdkantoor, waarbij je zowel strategisch als praktisch opereert. Je fungeert als sparringpartner voor het management en de directie en bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers op HR-gebied. Dit is een veelzijdige functie waarin je zelfstandig werkt en bijdraagt aan een toekomstbestendig HR-landschap.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:
- Het adviseren van directie en managementteam over strategische HR-vraagstukken.
- Het zelfstandig uitvoeren van HR-processen zoals in-, door- en uitstroom.
- Het beheren van het HR-budget en rapporteren van KPI’s.
- Het ondersteunen van leidinggevenden bij verzuim, functioneren en ontwikkeling.
- Het signaleren van trends en verbeterkansen binnen de organisatie.
- Het initiëren en uitvoeren van HR-projecten zoals vitaliteit, medewerkerstevredenheid en employer branding.
- Het opstellen, uitvoeren en bewaken van het HR-jaarplan.
HR Manager
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid dat gericht is op de toekomst. Je zorgt voor de optimalisatie van HR-processen en ondersteunt diverse vestigingen. Daarnaast draag je actief bij aan het verbeteren van de medewerkerservaring en werk je samen met het management aan belangrijke HR-strategieën.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:
- Het ontwikkelen en uitvoeren van toekomstgericht HR-beleid.
- Het creëren van overzicht en duidelijkheid in HR-processen.
- Het operationeel ondersteunen bij taken zoals werving, selectie, onboarding en talentontwikkeling.
- Het aansteken en begeleiden van een klein HR-team van drie collega’s.
- Het ondersteunen van vestigingen in Nederland en België op HR-gebied.
- Het versterken van de medewerkersbetrokkenheid en organisatiecultuur.
- Het adviseren en sparren met de directie over strategische HR-zaken.
HR-Adviseur
In deze rol draag je zorg voor de uitvoering en verbetering van HR‑processen op operationeel niveau bij bemande locaties. Je bent het eerste aanspreekpunt voor managers in het veld, voert gesprekken, stelt bijbehorende brieven op en werkt mee aan HR‑projecten.
- Begeleiden van inwerk-, evaluatie- en uitstroomprocessen op vestigingsniveau.
- Fungeren als eerste contact voor Site Managers en Area Sales Managers in HR‑zaken.
- Geven van advies aan leidinggevenden over dagelijkse HR‑onderwerpen.
- Opstellen van juridische correspondentie zoals brieven over functioneren of contractzaken.
- Meewerken aan en initiëren van HR‑projecten, zoals implementatie van wet- en regelgeving.
- Bijhouden en updaten van alle gegevens in het HR‑informatiesysteem en coördineren bij overnames van locaties.
HR Business Partner
Als HR Business Partner ben je een strategische sparringpartner en een operationele ondersteuner voor het management en de medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, bijsturen en implementeren van het HR-beleid. Daarbij speel je een cruciale rol in personeelsvraagstukken, organisatieontwikkeling en veranderingsprocessen. Je werkt nauw samen met de CEO, leidinggevenden en je HR-collega’s.
- Ontwikkelen en beheren van personeelsprocessen om medewerkers optimaal te ondersteunen in hun werkzaamheden.
- Advies geven over personeelsplanning en organisatieontwikkeling, en signaleren van mogelijke verbeteringen.
- Begeleiden van veranderingsprocessen en zorgen voor een optimale personeelsstructuur.
- Onderhouden en verbeteren van interne communicatieprocessen.
- Coördineren van arbeidsvoorwaarden, zoals salarisadministratie en tijdsregistratie.
- Samenwerken met externe partijen, zoals arbodiensten, juristen en payrollpartners.