HR Manager
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid dat gericht is op de toekomst. Je zorgt voor de optimalisatie van HR-processen en ondersteunt diverse vestigingen. Daarnaast draag je actief bij aan het verbeteren van de medewerkerservaring en werk je samen met het management aan belangrijke HR-strategieën.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:
- Het ontwikkelen en uitvoeren van toekomstgericht HR-beleid.
- Het creëren van overzicht en duidelijkheid in HR-processen.
- Het operationeel ondersteunen bij taken zoals werving, selectie, onboarding en talentontwikkeling.
- Het aansteken en begeleiden van een klein HR-team van drie collega’s.
- Het ondersteunen van vestigingen in Nederland en België op HR-gebied.
- Het versterken van de medewerkersbetrokkenheid en organisatiecultuur.
- Het adviseren en sparren met de directie over strategische HR-zaken.
Stage HR
Tijdens deze stage voer jij, naast het maken van jouw opdracht, onder andere de volgende werkzaamheden uit:
- Meewerken aan het ontwikkelen van het interne aanneemproces voor de verschillende labels;
- Werven en selecteren van interne kandidaten door actieve benadering;
- Sollicitatiegesprekken voeren;
- Bijdragen aan employer branding en het versterken van ons werkgeversmerk;
- Ondersteuning geven aan het management en de directie;
- Meedenken over verbeteringen in onze HR werkwijze;
- Diverse HR-administratie verwerken en opvolgen.
Recruiter
In deze senior recruiter rol ben je een ervaren sparringpartner binnen het recruitmentteam en neem je een leidende positie in het wervingsproces. Je coördineert zelfstandig de volledige recruitmentcyclus, adviseert interne stakeholders en zorgt voor een kwalitatieve candidate journey. Daarnaast bewaak je de voortgang van procedures, signaleer je knelpunten en pak je proactief verbeterkansen op.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:
· Het uitvoeren van telefonische diepte-interviews als onderdeel van de voorselectie.
· Het strategisch plannen en afstemmen van sollicitatiegesprekken op diverse locaties.
· Het zorgvuldig verwerken en controleren van gegevens voor een correcte onboarding.
· Het onderhouden van structureel overleg met hiring managers en andere interne stakeholders.
· Het intensief samenwerken met HR-teams om recruitment- en onboardingprocessen te optimaliseren.
· Het begeleiden en stroomlijnen van alle stappen binnen het volledige wervingstraject.
· Het waarborgen van een efficiënte administratie en processtructuur binnen recruitment.
HR business partner
In deze rol fungeer je als strategisch HR business partner voor verschillende afdelingen binnen een internationale structuur. Je ondersteunt bij besluitvorming, draagt bij aan beleidsontwikkeling en zorgt voor een toekomstgerichte inrichting van HR-processen. Daarnaast werk je aan diverse organisatie brede initiatieven die gericht zijn op verdere professionalisering. Je schakelt dagelijks met leidinggevenden en bent een belangrijke schakel in het optimaliseren van personeel gerelateerde thema’s.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:
- Het adviseren van leidinggevenden over personeelsplanning, mobiliteit en ontwikkelingstrajecten.
- Het coördineren van veranderprocessen en het vastleggen en uitleggen van nieuwe werkwijzen.
- Het begeleiden van complexe personeelsdossiers en het voorbereiden van juridische stappen samen met lokale specialisten.
- Het beheren van arbeidsdocumentatie en toezien op naleving van regelgeving binnen verschillende landen.
- Het ondersteunen van internationale werving en het voeren van selectie- en arbeidsvoorwaardengesprekken.
- Het verbeteren van HR-structuren zoals functiehuizen, beloningsmodellen en stimuleringsregelingen.
- Het opstellen van formele adviesstukken voor interne overlegorganen en het begeleiden van aansluitende implementaties.
HR adviseur
Als HR Adviseur ben jij het eerste aanspreekpunt voor uiteenlopende HR-vraagstukken en ondersteun je bij de uitvoering van het personeelsbeleid. Je bewaakt de HR-processen, denkt mee over verbeteringen en zorgt dat procedures duidelijk worden toegepast. Daarnaast begeleid je leidinggevenden bij dagelijkse HR-onderwerpen en help je medewerkers bij praktische en organisatorische zaken. Je werkt mee aan projecten die gericht zijn op het optimaliseren van HR-processen.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:
- Het beantwoorden van HR-vragen van medewerkers en het adviseren van leidinggevenden bij hun dagelijkse personeelszaken.
- Het verwerken en actualiseren van gegevens in HR-systemen en het waarborgen van correcte documentatie.
- Het ondersteunen bij verzuimbegeleiding en het voorbereiden van benodigde stappen binnen het proces.
- Het opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten en andere HR-gerelateerde documenten.
- Het coördineren van de werving voor diverse functies en het deelnemen aan selectiegesprekken.
- Het bijdragen aan verbeterinitiatieven binnen HR-processen en administratieve structuren.
- Het voorbereiden van rapportages en het ondersteunen bij interne overleggen en terugkoppelingen.
Senior HR medewerker
Je gaat zelfstandig diverse HR-processen uitvoeren en waar mogelijk verbeteren. Je analyseert HR-data, zoals verzuim- en verloopcijfers, en stelt rapportages op in AFAS om inzicht te geven in trends en ontwikkelingen binnen de organisatie. Daarnaast draag je bij aan het opstellen en actualiseren van HR-procedures en formats, zodat de HR-werkwijze eenduidig en efficiënt blijft.
Ook coördineer je terugkerende HR-projecten, zoals jubilea en medewerkerstevredenheidsenquêtes. Je bent het aanspreekpunt voor collega’s en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken en biedt hierbij ondersteuning en advies. Tot slot neem je initiatieven om de HR-administratie en dienstverlening continu te verbeteren, met als doel een optimale ondersteuning van de organisatie en haar medewerkers.
Casemanager verzuim
Je bent de verbindende factor tussen medewerker, leidinggevende, HR en externe partijen en zorgt dat verzuimprocessen goed, zorgvuldig en volgens de regels verlopen. Met jouw strategische blik zie je waar verbeteringen mogelijk zijn en schakel je de juiste personen in om deze ook door te voeren.
HR businesspartner
Als (Senior) HR Business Partner ben jij de sparringpartner voor het management en de directie. Je vertaalt strategie naar daadkrachtige acties en zorgt ervoor dat medewerkers optimaal tot hun recht komen. Jij speelt een sleutelrol in het begeleiden van organisatieveranderingen en het ontwikkelen van toekomstgericht HR-beleid. Je hebt de verantwoordelijkheid om zowel tactisch als strategisch aan de slag te gaan, afhankelijk van jouw ervaring.