HR Operations/Management Assistent
In deze veelzijdige rol ben jij dé spil binnen de organisatie. Jij zorgt ervoor dat alles achter de schermen soepel draait, zodat je collega’s zich volledig kunnen focussen op hun werk en klanten.
- Je pakt het volledige recruitmentproces op en zorgt dat de juiste mensen worden aangenomen
- Je zet een strak onboardingproces op en zorgt dat nieuwe collega’s goed landen binnen de organisatie
- Je organiseert en coördineert alles rondom medewerkerstevredenheid, ontwikkeling en teamactiviteiten
- Je brengt structuur aan in de dagelijkse gang van zaken en neemt organisatorische taken uit handen
- Je ondersteunt bij marketingactiviteiten en helpt de organisatie beter op de kaart te zetten
- Je beantwoordt vragen, ondersteunt bij systemen en zorgt dat alles intern goed geregeld is
Kort gezegd: jij bent degene die overzicht houdt, initiatief neemt en ervoor zorgt dat alles nét even beter loopt.
Senior HR medewerker
Je gaat zelfstandig diverse HR-processen uitvoeren en waar mogelijk verbeteren. Je analyseert HR-data, zoals verzuim- en verloopcijfers, en stelt rapportages op in AFAS om inzicht te geven in trends en ontwikkelingen binnen de organisatie. Daarnaast draag je bij aan het opstellen en actualiseren van HR-procedures en formats, zodat de HR-werkwijze eenduidig en efficiënt blijft.
Ook coördineer je terugkerende HR-projecten, zoals jubilea en medewerkerstevredenheidsenquêtes. Je bent het aanspreekpunt voor collega’s en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken en biedt hierbij ondersteuning en advies. Tot slot neem je initiatieven om de HR-administratie en dienstverlening continu te verbeteren, met als doel een optimale ondersteuning van de organisatie en haar medewerkers.
HR-Adviseur
In deze rol draag je zorg voor de uitvoering en verbetering van HR‑processen op operationeel niveau bij bemande locaties. Je bent het eerste aanspreekpunt voor managers in het veld, voert gesprekken, stelt bijbehorende brieven op en werkt mee aan HR‑projecten.
- Begeleiden van inwerk-, evaluatie- en uitstroomprocessen op vestigingsniveau.
- Fungeren als eerste contact voor Site Managers en Area Sales Managers in HR‑zaken.
- Geven van advies aan leidinggevenden over dagelijkse HR‑onderwerpen.
- Opstellen van juridische correspondentie zoals brieven over functioneren of contractzaken.
- Meewerken aan en initiëren van HR‑projecten, zoals implementatie van wet- en regelgeving.
- Bijhouden en updaten van alle gegevens in het HR‑informatiesysteem en coördineren bij overnames van locaties.
Corporate Recruiter
In deze 360 graden recruitmentrol ben jij verantwoordelijk voor het volledige wervings- en selectieproces binnen meerdere bedrijfsonderdelen. Je werkt nauw samen met hiring managers en bent betrokken van intake tot onboarding. Naast het invullen van vacatures krijg je de ruimte om actief mee te denken over recruitmentstrategie, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie. Samen met een collega recruiter vorm je een compact en hecht team waarin jullie gezamenlijk bouwen aan een stevige en schaalbare recruitmentorganisatie.
Je schakelt dagelijks met verschillende stakeholders, adviseert over de juiste aanpak en weet talent op een creatieve en doelgerichte manier te bereiken. Daarnaast pak je recruitmentprojecten op die bijdragen aan een betere candidate experience en verdere professionalisering van het vakgebied binnen de organisatie.
HR-Adviseur/HRBP
Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid op het hoofdkantoor, waarbij je zowel strategisch als praktisch opereert. Je fungeert als sparringpartner voor het management en de directie en bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers op HR-gebied. Dit is een veelzijdige functie waarin je zelfstandig werkt en bijdraagt aan een toekomstbestendig HR-landschap.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:
- Het adviseren van directie en managementteam over strategische HR-vraagstukken.
- Het zelfstandig uitvoeren van HR-processen zoals in-, door- en uitstroom.
- Het beheren van het HR-budget en rapporteren van KPI’s.
- Het ondersteunen van leidinggevenden bij verzuim, functioneren en ontwikkeling.
- Het signaleren van trends en verbeterkansen binnen de organisatie.
- Het initiëren en uitvoeren van HR-projecten zoals vitaliteit, medewerkerstevredenheid en employer branding.
- Het opstellen, uitvoeren en bewaken van het HR-jaarplan.
HR medewerker
Als HR-medewerker ben je een centrale schakel binnen het HR-team en ondersteun je zowel operationele als adviserende HR-taken. Je draagt bij aan het efficiënt en klantgericht uitvoeren van uiteenlopende HR-werkzaamheden binnen de organisatie.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:
- Het bijhouden en verwerken van personeels- en HR-administratie.
- Het beantwoorden van vragen van medewerkers over HR-onderwerpen.
- Het registreren en opvolgen van verzuimgegevens.
- Het verwerken van sollicitaties en cv’s in het HR-systeem.
- Het ondersteunen van lopende HR-processen en projecten.
- Het aandragen van ideeën ter verbetering van HR-activiteiten.
- Het leveren van ondersteuning bij professionalisering van de HR-afdeling.
HR-Adviseur
In deze rol ben je de verbindende schakel tussen het management en de dagelijkse personeelsprocessen en adviseer je leidinggevenden over diverse HR-gerelateerde onderwerpen, van arbeidsvoorwaarden tot ontwikkeling van medewerkers, met het doel HR-processen verder te professionaliseren.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:
- Adviseren van managers over arbeidsvoorwaarden en contractvraagstukken.
- Meewerken aan werving en selectie en deelnemen aan sollicitatiegesprekken.
- Ondersteunen bij verzuim-, functionerings- en andere personeelsgesprekken.
- Bijdragen aan de optimalisatie van in-, door- en uitstroomprocessen.
- Medeverantwoordelijk zijn voor HR-projecten ter verbetering van systemen en processen.
- Controleren en versterken van HR-administratieve procedures.
- Adviseren over opleiding en ontwikkeling van medewerkers.
HR Manager
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid dat gericht is op de toekomst. Je zorgt voor de optimalisatie van HR-processen en ondersteunt diverse vestigingen. Daarnaast draag je actief bij aan het verbeteren van de medewerkerservaring en werk je samen met het management aan belangrijke HR-strategieën.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:
- Het ontwikkelen en uitvoeren van toekomstgericht HR-beleid.
- Het creëren van overzicht en duidelijkheid in HR-processen.
- Het operationeel ondersteunen bij taken zoals werving, selectie, onboarding en talentontwikkeling.
- Het aansteken en begeleiden van een klein HR-team van drie collega’s.
- Het ondersteunen van vestigingen in Nederland en België op HR-gebied.
- Het versterken van de medewerkersbetrokkenheid en organisatiecultuur.
- Het adviseren en sparren met de directie over strategische HR-zaken.
Recruiter
In deze senior recruiter rol ben je een ervaren sparringpartner binnen het recruitmentteam en neem je een leidende positie in het wervingsproces. Je coördineert zelfstandig de volledige recruitmentcyclus, adviseert interne stakeholders en zorgt voor een kwalitatieve candidate journey. Daarnaast bewaak je de voortgang van procedures, signaleer je knelpunten en pak je proactief verbeterkansen op.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:
· Het uitvoeren van telefonische diepte-interviews als onderdeel van de voorselectie.
· Het strategisch plannen en afstemmen van sollicitatiegesprekken op diverse locaties.
· Het zorgvuldig verwerken en controleren van gegevens voor een correcte onboarding.
· Het onderhouden van structureel overleg met hiring managers en andere interne stakeholders.
· Het intensief samenwerken met HR-teams om recruitment- en onboardingprocessen te optimaliseren.
· Het begeleiden en stroomlijnen van alle stappen binnen het volledige wervingstraject.
· Het waarborgen van een efficiënte administratie en processtructuur binnen recruitment.
HR business partner
In deze rol fungeer je als strategisch HR business partner voor verschillende afdelingen binnen een internationale structuur. Je ondersteunt bij besluitvorming, draagt bij aan beleidsontwikkeling en zorgt voor een toekomstgerichte inrichting van HR-processen. Daarnaast werk je aan diverse organisatie brede initiatieven die gericht zijn op verdere professionalisering. Je schakelt dagelijks met leidinggevenden en bent een belangrijke schakel in het optimaliseren van personeel gerelateerde thema’s.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:
- Het adviseren van leidinggevenden over personeelsplanning, mobiliteit en ontwikkelingstrajecten.
- Het coördineren van veranderprocessen en het vastleggen en uitleggen van nieuwe werkwijzen.
- Het begeleiden van complexe personeelsdossiers en het voorbereiden van juridische stappen samen met lokale specialisten.
- Het beheren van arbeidsdocumentatie en toezien op naleving van regelgeving binnen verschillende landen.
- Het ondersteunen van internationale werving en het voeren van selectie- en arbeidsvoorwaardengesprekken.
- Het verbeteren van HR-structuren zoals functiehuizen, beloningsmodellen en stimuleringsregelingen.
- Het opstellen van formele adviesstukken voor interne overlegorganen en het begeleiden van aansluitende implementaties.