Junior HR-adviseur
Als Junior HR-adviseur ben je een belangrijke schakel binnen het HR-team en ondersteun je bij uiteenlopende personeelszaken. Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en zorgt ervoor dat administratieve HR-processen zorgvuldig verlopen. Daarnaast werk je nauw samen met ervaren HR-collega's en verdiep je je geleidelijk in complexere personeelsvraagstukken. Je krijgt de mogelijkheid om steeds zelfstandiger te werken en actief bij te dragen aan het optimaliseren van HR-processen.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:
· Het beantwoorden en afhandelen van personeelsgerelateerde vragen van medewerkers.
· Het verwerken en controleren van arbeidsovereenkomsten en wijzigingen in personeelsgegevens.
· Het organiseren en begeleiden van administratieve processen rondom nieuwe en vertrekkende medewerkers.
· Het bijhouden, actualiseren en controleren van personeelsdossiers.
· Het ondersteunen bij administratieve werkzaamheden rondom ziekteverzuim, pensioenregelingen en UWV-trajecten.
· Het beheren van de gezamenlijke HR-inbox en opvolgen van openstaande verzoeken.
· Het signaleren van verbeterpunten en ondersteunen bij het efficiënter inrichten van HR-processen.
Medior HR adviseur
Als Senior HR-Adviseur ben je verantwoordelijk voor een eigen portefeuille met meerdere businessunits. Je ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken en denkt mee over organisatieontwikkeling. Binnen deze veelzijdige functie combineer je operationele werkzaamheden met tactische advisering. Daarnaast krijg je volop ruimte om verbeteringen en projecten zelfstandig op te pakken.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:
· Het adviseren van managers en teamleiders over inzetbaarheid, functioneren, ontwikkeling en verzuim.
· Het signaleren van verbeterpunten en kansen binnen verschillende afdelingen en hier actief op inspelen.
· Het initiëren, begeleiden en uitvoeren van HR-projecten gericht op duurzame inzetbaarheid en personeelsontwikkeling.
· Het bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid binnen de organisatie.
· Het analyseren van HR-data om processen verder te optimaliseren en te waarborgen.
· Het fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vraagstukken.
· Het samenwerken met collega’s binnen het HR-team om gezamenlijke doelstellingen te realiseren.
HR Business partner
Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor een breed pakket aan operationele en adviserende HR-werkzaamheden binnen Nederland.
Je begeleidt medewerkers gedurende de volledige employee lifecycle en zorgt voor een correcte HR- en salarisadministratie.
Daarnaast ondersteun en adviseer je medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende personeelsvraagstukken en HR-processen.
Ook werk je mee aan internationale HR-projecten en draag je actief bij aan digitalisering en procesverbeteringen.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:
- Coördineren van de volledige personeelsadministratie, van indiensttreding tot uitdiensttreding.
- Verzorgen van de maandelijkse salarisverwerking in samenwerking met externe payrollpartners.
- Bewaken van de toepassing van Nederlandse arbeidswetgeving, HR-richtlijnen en lokale regelgeving.
- Adviseren en ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden bij HR-vraagstukken, verzuim en re-integratie.
- Beheren van personeelsdossiers, HR-systemen, pensioenregelingen, verzekeringen en overige arbeidsvoorwaarden.
- Ondersteunen van recruitment, beoordelingsrondes, talentontwikkeling en leer- en ontwikkelactiviteiten.
- Bijdragen aan internationale HR-projecten, rapportages, digitalisering en verbeteringen van administratieve processen.
Stage HR
Tijdens deze stage voer jij, naast het maken van jouw opdracht, onder andere de volgende werkzaamheden uit:
- Meewerken aan het ontwikkelen van het interne aanneemproces voor de verschillende labels;
- Werven en selecteren van interne kandidaten door actieve benadering;
- Sollicitatiegesprekken voeren;
- Bijdragen aan employer branding en het versterken van ons werkgeversmerk;
- Ondersteuning geven aan het management en de directie;
- Meedenken over verbeteringen in onze HR werkwijze;
- Diverse HR-administratie verwerken en opvolgen.
HR Officer starter (1-2 jaar ervaring)
Als HR Officer ben jij verantwoordelijk voor een soepel verloop van de dagelijkse HR-processen binnen meerdere afdelingen van de organisatie. Je ondersteunt het HR-team op administratief en organisatorisch vlak en zorgt dat alle personeelszaken nauwkeurig worden verwerkt. In deze veelzijdige functie houd je overzicht, bewaak je deadlines en zorg je dat dossiers volledig op orde zijn.
Je schakelt dagelijks met collega’s en ondersteunt bij uiteenlopende HR-gerelateerde vraagstukken.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:
· Het opstellen en verwerken van arbeidsovereenkomsten en personeelsdocumenten.
· Het verwerken en controleren van wijzigingen in HR-systemen.
· Het ondersteunen bij in- en uitdiensttredingen van medewerkers.
· Het beheren en actualiseren van personeelsdossiers.
· Het controleren van salarismutaties en afstemmen met betrokken afdelingen.
· Het behandelen van HR-gerelateerde aanvragen, zoals bedrijfskleding en administratieve verzoeken.
· Het beheren van verzuim-, pensioen- en UWV-dossiers en het bewaken van deadlines.
HR medewerker
Als HR-medewerker ben je een centrale schakel binnen het HR-team en ondersteun je zowel operationele als adviserende HR-taken. Je draagt bij aan het efficiënt en klantgericht uitvoeren van uiteenlopende HR-werkzaamheden binnen de organisatie.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:
- Het bijhouden en verwerken van personeels- en HR-administratie.
- Het beantwoorden van vragen van medewerkers over HR-onderwerpen.
- Het registreren en opvolgen van verzuimgegevens.
- Het verwerken van sollicitaties en cv’s in het HR-systeem.
- Het ondersteunen van lopende HR-processen en projecten.
- Het aandragen van ideeën ter verbetering van HR-activiteiten.
- Het leveren van ondersteuning bij professionalisering van de HR-afdeling.
HR Manager
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid dat gericht is op de toekomst. Je zorgt voor de optimalisatie van HR-processen en ondersteunt diverse vestigingen. Daarnaast draag je actief bij aan het verbeteren van de medewerkerservaring en werk je samen met het management aan belangrijke HR-strategieën.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:
- Het ontwikkelen en uitvoeren van toekomstgericht HR-beleid.
- Het creëren van overzicht en duidelijkheid in HR-processen.
- Het operationeel ondersteunen bij taken zoals werving, selectie, onboarding en talentontwikkeling.
- Het aansteken en begeleiden van een klein HR-team van drie collega’s.
- Het ondersteunen van vestigingen in Nederland en België op HR-gebied.
- Het versterken van de medewerkersbetrokkenheid en organisatiecultuur.
- Het adviseren en sparren met de directie over strategische HR-zaken.
Casemanager verzuim
Je bent de verbindende factor tussen medewerker, leidinggevende, HR en externe partijen en zorgt dat verzuimprocessen goed, zorgvuldig en volgens de regels verlopen. Met jouw strategische blik zie je waar verbeteringen mogelijk zijn en schakel je de juiste personen in om deze ook door te voeren.
HR adviseur
Als HR adviseur ben je verantwoordelijk voor diverse vestigingen. Vanuit de hoofdvestiging Almkerk ben je ook verantwoordelijk voor de vestigingen Utrecht / Amsterdam en Nijmegen. Dat betekent dat je ook geregeld daar te vinden bent. Verder bestaat de functie uit:
- Adviseren bij personele vraagstukken van zowel directie als ook locatie management.
- onderdeel van het Werving & Selectie proces
- invulling geven aan de HR cyclus in een team van 4 personen.