HR-Adviseur/HRBP
Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid op het hoofdkantoor, waarbij je zowel strategisch als praktisch opereert. Je fungeert als sparringpartner voor het management en de directie en bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers op HR-gebied. Dit is een veelzijdige functie waarin je zelfstandig werkt en bijdraagt aan een toekomstbestendig HR-landschap.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:
- Het adviseren van directie en managementteam over strategische HR-vraagstukken.
- Het zelfstandig uitvoeren van HR-processen zoals in-, door- en uitstroom.
- Het beheren van het HR-budget en rapporteren van KPI’s.
- Het ondersteunen van leidinggevenden bij verzuim, functioneren en ontwikkeling.
- Het signaleren van trends en verbeterkansen binnen de organisatie.
- Het initiëren en uitvoeren van HR-projecten zoals vitaliteit, medewerkerstevredenheid en employer branding.
- Het opstellen, uitvoeren en bewaken van het HR-jaarplan.
HR medewerker
Als HR-medewerker ben je een centrale schakel binnen het HR-team en ondersteun je zowel operationele als adviserende HR-taken. Je draagt bij aan het efficiënt en klantgericht uitvoeren van uiteenlopende HR-werkzaamheden binnen de organisatie.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:
- Het bijhouden en verwerken van personeels- en HR-administratie.
- Het beantwoorden van vragen van medewerkers over HR-onderwerpen.
- Het registreren en opvolgen van verzuimgegevens.
- Het verwerken van sollicitaties en cv’s in het HR-systeem.
- Het ondersteunen van lopende HR-processen en projecten.
- Het aandragen van ideeën ter verbetering van HR-activiteiten.
- Het leveren van ondersteuning bij professionalisering van de HR-afdeling.
HR medewerker
In deze rol ben jij hét aanspreekpunt voor alles wat met personeel en organisatie te maken heeft. Je bent zichtbaar op de werkvloer, zoekt actief contact met collega’s en zorgt dat medewerkers met hun vragen altijd bij jou terecht kunnen. Je speelt een centrale rol in het verder ontwikkelen en professionaliseren van het HR-beleid en draagt bij aan een sterke, toekomstbestendige organisatie. Je schakelt soepel tussen operationele werkzaamheden en advisering richting management. Daarbij signaleer je verbeterkansen, vertaal je deze naar concrete acties en zorg je dat processen helder en efficiënt ingericht zijn.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-gerelateerde vragen
- Zichtbaar en actief aanwezig op de werkvloer
- HR-processen verbeteren en bewaken
- Adviseren van management over personeelszaken
- Ondersteunen bij salarisadministratie en personeelsmutaties
- Bijdragen aan verdere professionalisering van HR
HR-Adviseur
In deze rol ben je de verbindende schakel tussen het management en de dagelijkse personeelsprocessen en adviseer je leidinggevenden over diverse HR-gerelateerde onderwerpen, van arbeidsvoorwaarden tot ontwikkeling van medewerkers, met het doel HR-processen verder te professionaliseren.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:
- Adviseren van managers over arbeidsvoorwaarden en contractvraagstukken.
- Meewerken aan werving en selectie en deelnemen aan sollicitatiegesprekken.
- Ondersteunen bij verzuim-, functionerings- en andere personeelsgesprekken.
- Bijdragen aan de optimalisatie van in-, door- en uitstroomprocessen.
- Medeverantwoordelijk zijn voor HR-projecten ter verbetering van systemen en processen.
- Controleren en versterken van HR-administratieve procedures.
- Adviseren over opleiding en ontwikkeling van medewerkers.
Corporate Recruiter
In deze 360 graden recruitmentrol ben jij verantwoordelijk voor het volledige wervings- en selectieproces binnen meerdere bedrijfsonderdelen. Je werkt nauw samen met hiring managers en bent betrokken van intake tot onboarding. Naast het invullen van vacatures krijg je de ruimte om actief mee te denken over recruitmentstrategie, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie. Samen met een collega recruiter vorm je een compact en hecht team waarin jullie gezamenlijk bouwen aan een stevige en schaalbare recruitmentorganisatie.
Je schakelt dagelijks met verschillende stakeholders, adviseert over de juiste aanpak en weet talent op een creatieve en doelgerichte manier te bereiken. Daarnaast pak je recruitmentprojecten op die bijdragen aan een betere candidate experience en verdere professionalisering van het vakgebied binnen de organisatie.
Senior HR medewerker
Je gaat zelfstandig diverse HR-processen uitvoeren en waar mogelijk verbeteren. Je analyseert HR-data, zoals verzuim- en verloopcijfers, en stelt rapportages op in AFAS om inzicht te geven in trends en ontwikkelingen binnen de organisatie. Daarnaast draag je bij aan het opstellen en actualiseren van HR-procedures en formats, zodat de HR-werkwijze eenduidig en efficiënt blijft.
Ook coördineer je terugkerende HR-projecten, zoals jubilea en medewerkerstevredenheidsenquêtes. Je bent het aanspreekpunt voor collega’s en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken en biedt hierbij ondersteuning en advies. Tot slot neem je initiatieven om de HR-administratie en dienstverlening continu te verbeteren, met als doel een optimale ondersteuning van de organisatie en haar medewerkers.
Casemanager verzuim
Je bent de verbindende factor tussen medewerker, leidinggevende, HR en externe partijen en zorgt dat verzuimprocessen goed, zorgvuldig en volgens de regels verlopen. Met jouw strategische blik zie je waar verbeteringen mogelijk zijn en schakel je de juiste personen in om deze ook door te voeren.
HR Manager
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid dat gericht is op de toekomst. Je zorgt voor de optimalisatie van HR-processen en ondersteunt diverse vestigingen. Daarnaast draag je actief bij aan het verbeteren van de medewerkerservaring en werk je samen met het management aan belangrijke HR-strategieën.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:
- Het ontwikkelen en uitvoeren van toekomstgericht HR-beleid.
- Het creëren van overzicht en duidelijkheid in HR-processen.
- Het operationeel ondersteunen bij taken zoals werving, selectie, onboarding en talentontwikkeling.
- Het aansteken en begeleiden van een klein HR-team van drie collega’s.
- Het ondersteunen van vestigingen in Nederland en België op HR-gebied.
- Het versterken van de medewerkersbetrokkenheid en organisatiecultuur.
- Het adviseren en sparren met de directie over strategische HR-zaken.
Recruiter
In deze senior recruiter rol ben je een ervaren sparringpartner binnen het recruitmentteam en neem je een leidende positie in het wervingsproces. Je coördineert zelfstandig de volledige recruitmentcyclus, adviseert interne stakeholders en zorgt voor een kwalitatieve candidate journey. Daarnaast bewaak je de voortgang van procedures, signaleer je knelpunten en pak je proactief verbeterkansen op.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:
· Het uitvoeren van telefonische diepte-interviews als onderdeel van de voorselectie.
· Het strategisch plannen en afstemmen van sollicitatiegesprekken op diverse locaties.
· Het zorgvuldig verwerken en controleren van gegevens voor een correcte onboarding.
· Het onderhouden van structureel overleg met hiring managers en andere interne stakeholders.
· Het intensief samenwerken met HR-teams om recruitment- en onboardingprocessen te optimaliseren.
· Het begeleiden en stroomlijnen van alle stappen binnen het volledige wervingstraject.
· Het waarborgen van een efficiënte administratie en processtructuur binnen recruitment.
HR business partner
In deze rol fungeer je als strategisch HR business partner voor verschillende afdelingen binnen een internationale structuur. Je ondersteunt bij besluitvorming, draagt bij aan beleidsontwikkeling en zorgt voor een toekomstgerichte inrichting van HR-processen. Daarnaast werk je aan diverse organisatie brede initiatieven die gericht zijn op verdere professionalisering. Je schakelt dagelijks met leidinggevenden en bent een belangrijke schakel in het optimaliseren van personeel gerelateerde thema’s.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:
- Het adviseren van leidinggevenden over personeelsplanning, mobiliteit en ontwikkelingstrajecten.
- Het coördineren van veranderprocessen en het vastleggen en uitleggen van nieuwe werkwijzen.
- Het begeleiden van complexe personeelsdossiers en het voorbereiden van juridische stappen samen met lokale specialisten.
- Het beheren van arbeidsdocumentatie en toezien op naleving van regelgeving binnen verschillende landen.
- Het ondersteunen van internationale werving en het voeren van selectie- en arbeidsvoorwaardengesprekken.
- Het verbeteren van HR-structuren zoals functiehuizen, beloningsmodellen en stimuleringsregelingen.
- Het opstellen van formele adviesstukken voor interne overlegorganen en het begeleiden van aansluitende implementaties.