Je start je dag met het bekijken van de lopende HR-vraagstukken: een gesprek met een leidinggevende over een teamontwikkeling, een overleg over een nieuw proces en een aantal medewerkersvragen die opgepakt moeten worden. Geen dag is hetzelfde, omdat je zowel bezig bent met de lange termijn als met wat er vandaag nodig is.
Als HR Manager ben jij de drijvende kracht achter de verdere ontwikkeling van HR binnen de organisatie. Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak en zorgt ervoor dat beleid niet alleen op papier bestaat, maar ook daadwerkelijk wordt toegepast.
Samen met jouw HR-team zorg je ervoor dat de organisatie klaar is voor de toekomst. Je werkt nauw samen met de directie en het managementteam, adviseert leidinggevenden en bouwt verder aan een professionele HR-afdeling.
Je werkt vanuit de hoofdlocatie, maar bent ook regelmatig aanwezig op andere vestigingen. Hierdoor blijf je dicht bij de medewerkers en leidinggevenden en weet je goed wat er speelt binnen verschillende onderdelen van de organisatie.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Ontwikkelen en uitvoeren van een toekomstgerichte HR-strategie
- Vertalen van HR-beleid naar praktische oplossingen voor de organisatie
- Aansturen en ontwikkelen van het HR-team (2 FTE)
- Adviseren van directie en leidinggevenden over HR-vraagstukken
- Verbeteren van HR-processen en systemen
- Beheren van HR-budgetten, jaarplannen en rapportages
- Ondersteunen bij operationele HR-vraagstukken zoals verzuim en medewerkersontwikkeling
- Bewaken en versterken van de bedrijfscultuur
- Samenwerken met externe partners en leveranciers
