Binnen deze functie draag je de eindverantwoordelijkheid voor het HR-beleid en geef je richting aan projecten op het gebied van organisatieontwikkeling. Je werkt nauw samen met verschillende stakeholders, waaronder het directieteam, HR businesspartners en andere afdelingen. Deze rol biedt veel ruimte voor eigen initiatief en strategische invloed binnen een dynamische werkomgeving.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:
- Opstellen, beheren en uitvoeren van het strategisch HR-beleid.
- Aansturen van het HR-team en begeleiden van interne projecten binnen HR.
- Informeren van de organisatie over HR-ontwikkelingen in overleg met HR-adviseurs.
- Fungeren als sparringpartner voor directieleden en senior HR-verantwoordelijken.
- Afstemmen van HR-budgetten en financiële prognoses met de financiële afdeling.
- Voorstellen doen voor gerichte investeringen in personeel en beleid.
- Vertegenwoordigen van HR binnen de ondernemingsraad en bewaken van de samenwerking.
