HR Business Partner

9 juni 2026

Als HR Business Partner ben je het aanspreekpunt voor managers en medewerkers op het gebied van uiteenlopende HR-vraagstukken. Je combineert strategisch advies met operationele ondersteuning en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van HR-processen binnen de organisatie. Daarnaast werk je nauw samen met verschillende afdelingen en HR-collega’s. In deze rol lever je een belangrijke bijdrage aan organisatieontwikkeling en personeelsbeleid.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:

Het adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.
Het bijdragen aan lokale en organisatiebrede HR-projecten.
Het vertalen van HR-beleid naar de dagelijkse praktijk en aandragen van verbeterinitiatieven.
Het ondersteunen van teams bij verandertrajecten en organisatieontwikkeling.
Het begeleiden van complexe personeelsvraagstukken, waaronder verzuim- en arbeidsrechtelijke dossiers.
Het ondersteunen van leidinggevenden bij gesprekken over functioneren, ontwikkeling en inzetbaarheid.
Het bijdragen aan de verdere integratie en optimalisatie van HR-processen binnen de organisatie.

HR Business Partner

Salaris

4500

Plaats

Drechtsteden

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner ben je het aanspreekpunt voor managers en medewerkers op het gebied van uiteenlopende HR-vraagstukken. Je combineert strategisch advies met operationele ondersteuning en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van HR-processen binnen de organisatie. Daarnaast werk je nauw samen met verschillende afdelingen en HR-collega’s. In deze rol lever je een belangrijke bijdrage aan organisatieontwikkeling en personeelsbeleid.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:

Het adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.
Het bijdragen aan lokale en organisatiebrede HR-projecten.
Het vertalen van HR-beleid naar de dagelijkse praktijk en aandragen van verbeterinitiatieven.
Het ondersteunen van teams bij verandertrajecten en organisatieontwikkeling.
Het begeleiden van complexe personeelsvraagstukken, waaronder verzuim- en arbeidsrechtelijke dossiers.
Het ondersteunen van leidinggevenden bij gesprekken over functioneren, ontwikkeling en inzetbaarheid.
Het bijdragen aan de verdere integratie en optimalisatie van HR-processen binnen de organisatie.

Functie-eisen

Je beschikt over hbo-denkniveau in de richting van Human Resource Management of vergelijkbaar.
Je beschikt over een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
Je hebt relevante werkervaring in een vergelijkbare HR-adviesfunctie.

De organisatie

Je gaat aan de slag bij een internationale organisatie binnen de logistieke en technische dienstverlening in de regio Zuid-Holland.

De organisatie ondersteunt wereldwijd bekende merken met specialistische oplossingen op het gebied van supply chain en serviceprocessen.

Innovatie, groei en continue verbetering staan centraal binnen de bedrijfsvoering.

Werknemers krijgen veel verantwoordelijkheid en ruimte om initiatief te nemen.

Binnen de organisatie wordt nauw samengewerkt in multidisciplinaire teams.

Er heerst een dynamische werkomgeving waarin geen dag hetzelfde is.

Persoonlijke ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van medewerkers krijgen veel aandacht.

Arbeidsvoorwaarden

Een marktconform salaris passend bij jouw kennis en ervaring.
Een reiskostenvergoeding.
Een bonusregeling.
Een laptop en smartphone van de zaak.
Ruime mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via trainingen en opleidingen.
Toegang tot een uitgebreid voordelenprogramma met diverse kortingen.
Vakantiegeld en een functie binnen een professionele, internationale werkomgeving.

Heb je nog vragen?

Veerle Bellemans

HBO Young Professionals - Breda

veerle.bellemans@hypfinance.nl

Het sollicitatieproces