Accountmanager Ridderkerk

Je dag begint met een stand-up met je team. Daarna bel je een vakman die je gisteren hebt gesproken; hij past perfect bij een project dat net is binnengekomen. Tussendoor check je je mail: een opdrachtgever vraagt om een profielschets voor een schilder in de regio. Aan het einde van de middag rij je langs een project om te zien hoe jouw mensen aan het werk zijn. Zo ziet een werkdag eruit.

Als Junior Accountmanager ben jij verantwoordelijk voor het verbinden van vakmensen aan opdrachtgevers binnen bouw en techniek. Dit is geen functie waarin je alleen achter je bureau zit: je schakelt continu tussen recruitment, relatiebeheer en commercie.

Je spreekt dagelijks kandidaten, voert intakegesprekken en zorgt dat vakmensen goed worden voorgesteld aan opdrachtgevers. Tegelijkertijd onderhoud je contact met bestaande klanten en bouw je jouw eigen netwerk verder uit.

Het leuke aan deze rol? Je krijgt veel verantwoordelijkheid én een eigen portefeuille. Hierdoor leer je niet alleen recruitment, maar ontwikkel je jezelf ook commercieel richting accountmanagement en relatiebeheer.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

  • Voeren van intakegesprekken met vakmensen
  • Opstellen van profielschetsen voor opdrachtgevers
  • Dagelijks contact onderhouden met kandidaten en klanten
  • Opbouwen en beheren van relaties binnen jouw regio
  • Bezoeken van projecten en klanten op locatie
  • Administratief verwerken van gegevens en afspraken in het CRM-systeem
  • Signaleren van commerciële kansen en meedenken met klanten

Accountmanager Ridderkerk

Salaris

2600

Plaats

Ridderkerk

Wat ga je doen?

Je dag begint met een stand-up met je team. Daarna bel je een vakman die je gisteren hebt gesproken; hij past perfect bij een project dat net is binnengekomen. Tussendoor check je je mail: een opdrachtgever vraagt om een profielschets voor een schilder in de regio. Aan het einde van de middag rij je langs een project om te zien hoe jouw mensen aan het werk zijn. Zo ziet een werkdag eruit.

Als Junior Accountmanager ben jij verantwoordelijk voor het verbinden van vakmensen aan opdrachtgevers binnen bouw en techniek. Dit is geen functie waarin je alleen achter je bureau zit: je schakelt continu tussen recruitment, relatiebeheer en commercie.

Je spreekt dagelijks kandidaten, voert intakegesprekken en zorgt dat vakmensen goed worden voorgesteld aan opdrachtgevers. Tegelijkertijd onderhoud je contact met bestaande klanten en bouw je jouw eigen netwerk verder uit.

Het leuke aan deze rol? Je krijgt veel verantwoordelijkheid én een eigen portefeuille. Hierdoor leer je niet alleen recruitment, maar ontwikkel je jezelf ook commercieel richting accountmanagement en relatiebeheer.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

  • Voeren van intakegesprekken met vakmensen
  • Opstellen van profielschetsen voor opdrachtgevers
  • Dagelijks contact onderhouden met kandidaten en klanten
  • Opbouwen en beheren van relaties binnen jouw regio
  • Bezoeken van projecten en klanten op locatie
  • Administratief verwerken van gegevens en afspraken in het CRM-systeem
  • Signaleren van commerciële kansen en meedenken met klanten

Functie-eisen

  • Minimaal een mbo-4 diploma
  • Commerciële en leergierige instelling
  • Je bent sociaal, proactief en niet bang om de telefoon op te pakken
  • Interesse in bouw, techniek of vastgoed is een pré
  • Je werkt zelfstandig en houdt overzicht
  • Rijbewijs B is handig voor klant- en projectbezoeken
  • Ervaring binnen recruitment of sales is mooi meegenomen, maar geen must

De organisatie

Je komt te werken bij een organisatie die gespecialiseerd is in het bemiddelen van vakmensen binnen bouw, vastgoedonderhoud en techniek. Dagelijks zijn honderden vakmensen via hen actief op projecten door heel Nederland. De organisatie werkt voornamelijk met vaklieden op zzp-basis, maar ook detachering speelt een rol.

Binnen het bedrijf hangt een no-nonsense sfeer waar hard gewerkt wordt, maar waar ook veel ruimte is voor gezelligheid. De teams zijn jong, commercieel en energiek. Je krijgt veel vrijheid, verantwoordelijkheid én de kans om jezelf snel te ontwikkelen binnen recruitment en sales. Geen stijve corporate cultuur, maar een omgeving waar mensen direct zijn, elkaar helpen en successen samen vieren.

Arbeidsvoorwaarden

  • Salaris tussen €2.600 en €3.200 bruto per maand
  • 32 tot 40 uur per week
  • Auto, laptop en telefoon van de zaak
  • Bonusregeling op team- en organisatieniveau
  • Flexibele werktijden
  • 25 vakantiedagen met mogelijkheid tot extra verlof
  • Opleidingen, trainingen en doorgroeimogelijkheden
  • Informele werksfeer met vrijmibo’s, uitjes en gezamenlijke lunches
  • Werken in een jong en energiek team waar hard werken en gezelligheid hand in hand gaan

Heb je nog vragen?

Jesse Ratsma
HBO Young Professionals - Rotterdam
jesse.ratsma@hboyoungprofessionals.nl
0643469470

Het sollicitatieproces