Corporate recruiter

23 februari 2026

Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige traject van werving tot onboarding. Je bent het eerste aanspreekpunt voor kandidaten, zorgt voor een positieve ervaring en ondersteunt leidinggevenden bij het vullen van vacatures. In deze rol ben je zowel organisatorisch als communicatief sterk en speel je actief in op ontwikkelingen in de arbeidsmarkt.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:

Het opstellen, publiceren en promoten van wervingsteksten op verschillende platforms, zoals sociale media en jobboards.
Actief benaderen en zoeken van geschikte kandidaten.
Afstemmen met diverse afdelingshoofden om tijdig de juiste kandidaten te vinden.
Meewerken aan het werkgeversmerk via sociale kanalen en interne communicatie.
Het voeren van intake- en sollicitatiegesprekken met kandidaten.
Analyseren van recruitmentdata en het verbeteren van procedures waar nodig.
Het coördineren en optimaliseren van het onboarding-proces voor nieuwe medewerkers.

Corporate recruiter

Salaris

4500

Plaats

Ridderkerk

Wat ga je doen?

Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige traject van werving tot onboarding. Je bent het eerste aanspreekpunt voor kandidaten, zorgt voor een positieve ervaring en ondersteunt leidinggevenden bij het vullen van vacatures. In deze rol ben je zowel organisatorisch als communicatief sterk en speel je actief in op ontwikkelingen in de arbeidsmarkt.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:

Het opstellen, publiceren en promoten van wervingsteksten op verschillende platforms, zoals sociale media en jobboards.
Actief benaderen en zoeken van geschikte kandidaten.
Afstemmen met diverse afdelingshoofden om tijdig de juiste kandidaten te vinden.
Meewerken aan het werkgeversmerk via sociale kanalen en interne communicatie.
Het voeren van intake- en sollicitatiegesprekken met kandidaten.
Analyseren van recruitmentdata en het verbeteren van procedures waar nodig.
Het coördineren en optimaliseren van het onboarding-proces voor nieuwe medewerkers.

Functie-eisen

Je beschikt over een hbo-denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in HR-gerelateerde richting.
Je hebt kennis van en ervaring met recruitment via sociale media en de arbeidsmarkt.
Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een recruitment-rol.

De organisatie

Je komt te werken voor een middelgrote organisatie actief in de financiële dienstverlening, met een team dat zich richt op zowel klantenservice als interne supportfuncties. De organisatie heeft een sterke focus op een prettige werksfeer en persoonlijke ontwikkeling. Er wordt veel waarde gehecht aan samenwerking tussen verschillende afdelingen en een positieve teamcultuur. Binnen de HR-afdeling werk je samen met collega’s aan het aantrekken en behouden van talent. De organisatie werkt met moderne middelen en richt zich actief op groei en professionalisering van haar merk. Het team kenmerkt zich door open communicatie en betrokken collega’s met uiteenlopende expertises. Dit alles speelt zich af in de regio Zuid-West Nederland.

Arbeidsvoorwaarden

Een bruto maandsalaris dat ligt tussen € 3.500 en € 4.500 (inclusief 13e maand).
25 vakantiedagen per jaar (bij een 40-urige werkweek) en Goede Vrijdag vrij.
Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
Een pensioenregeling en aanvullende voordelen zoals korting op verzekeringen.
Mogelijkheden om opleidingen te volgen en je professioneel verder te ontwikkelen.
De mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
Een informele werkomgeving met extra’s zoals vers fruit, goed gevulde koelkasten en gezellige teamactiviteiten.

Heb je nog vragen?

Rick Rombouts

HBO Young Professionals - Breda

rick.rombouts@hboyoungprofessionals.nl

Het sollicitatieproces