HR-Adviseur/HRBP
Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid op het hoofdkantoor, waarbij je zowel strategisch als praktisch opereert. Je fungeert als sparringpartner voor het management en de directie en bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers op HR-gebied. Dit is een veelzijdige functie waarin je zelfstandig werkt en bijdraagt aan een toekomstbestendig HR-landschap.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:
- Het adviseren van directie en managementteam over strategische HR-vraagstukken.
- Het zelfstandig uitvoeren van HR-processen zoals in-, door- en uitstroom.
- Het beheren van het HR-budget en rapporteren van KPI’s.
- Het ondersteunen van leidinggevenden bij verzuim, functioneren en ontwikkeling.
- Het signaleren van trends en verbeterkansen binnen de organisatie.
- Het initiëren en uitvoeren van HR-projecten zoals vitaliteit, medewerkerstevredenheid en employer branding.
- Het opstellen, uitvoeren en bewaken van het HR-jaarplan.
Marketing medewerker
In deze veelzijdige functie ben jij verantwoordelijk voor de zichtbaarheid en uitstraling van de organisatie. Jij zorgt ervoor dat de communicatie – zowel online als offline – up-to-date en professioneel is. Daarbij werk je nauw samen met verschillende afdelingen en draag je actief bij aan de ontwikkeling van de marketingstrategie.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:
- Het onderhouden en actualiseren van de bedrijfswebsite.
- Het redigeren van teksten, beelden en nieuwsitems voor online publicatie.
- Het beheren en publiceren van vacatures in samenwerking met HR.
- Het versterken van de online zichtbaarheid via diverse kanalen.
- Het beheren van sociale media en het creëren van content.
- Het opstellen van nieuwsbrieven en mailcampagnes.
- Het bewaken van de huisstijl in drukwerk en promotiemateriaal.
HR Business Partner
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig ontwikkelen en uitvoeren van HR-beleid op strategisch en operationeel niveau. Je bent de schakel tussen medewerkers, management en directie en draagt bij aan een toekomstbestendige personeelsorganisatie die voldoet aan wet- en regelgeving.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:
- Het adviseren van directie en management over personeelsvraagstukken en HR-strategieën.
- Het uitvoeren van HR-processen rondom in-, door- en uitstroom.
- Het beheren van het HR-budget en rapporteren van HR-KPI’s.
- Het ondersteunen van leidinggevenden bij verzuim, functioneren en ontwikkeling.
- Het signaleren van HR-trends en kansen voor verbetering binnen de organisatie.
- Het initiëren en begeleiden van HR-projecten, zoals vitaliteit en employer branding.
- Het opstellen en monitoren van het jaarplan voor HR-activiteiten.
Financieel administratief medewerker
In deze functie ben je verantwoordelijk voor de financiële administratie en ondersteun je het team bij verschillende administratieve taken. Je zorgt ervoor dat alles soepel verloopt en de administratie op orde is, zowel voor Nederland als België. Je hebt een hands-on mentaliteit en schakelt snel tussen diverse werkzaamheden.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:
- Het zelfstandig beheren van de financiële huuradministratie voor zowel Nederland als België.
- Het controleren en verwerken van inkomende en uitgaande facturen.
- Het voorbereiden van betalingen en het opstellen van incassobatches.
- Het bewaken van debiteuren en het onderhouden van contact met klanten over achterstallige betalingen.
- Het beheren van orderblokkades en zorgen voor een tijdige verwerking.
- Het archiveren van bankmutaties en het verwerken van administratieve gegevens.
- Het ondersteunen bij aanvullende financiële werkzaamheden, zoals de voorbereiding voor de accountantscontrole.
