Als HR Business Partner ben je de strategische sparringpartner voor het management en vertaal je de HR-strategie naar de praktijk. Je bent zichtbaar op de werkvloer en speelt een belangrijke rol binnen leiderschap, verandering, talent en performance.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:
· Adviseren van het management over strategische en operationele HR-vraagstukken.
· Begeleiden van organisatieveranderingen en complexe verandertrajecten.
· Adviseren over leiderschap, teameffectiviteit en organisatieontwikkeling.
· Ontwikkelen van strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid.
· Begeleiden van talentontwikkeling, performance en loopbaanvraagstukken.
· Leiden en ondersteunen van verschillende HR-projecten.
· Je hebt hbo/wo-niveau en ruime ervaring als HR Business Partner of HR Generalist.
· Je hebt ervaring met organisatieverandering, personeelsplanning
· Je bent communicatief sterk, een stevige gesprekspartner en beheerst Nederlands en Engels uitstekend.
Je gaat aan de slag bij een grote internationale organisatie binnen de productie- en consumentengoederensector. Binnen de organisatie komen productie, logistiek en commercie samen en werken verschillende afdelingen nauw met elkaar samen. Op de productielocatie staan veiligheid, continuïteit, kwaliteit en efficiëntie centraal. De organisatie is volop in ontwikkeling en investeert continu in duurzaamheid, innovatie en verdere professionalisering van haar processen. Er wordt gewerkt binnen een internationale matrixorganisatie, waarbij lokale teams samenwerken met verschillende centrale afdelingen en specialisten. Binnen HR ligt de nadruk op leiderschap, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en het verder ontwikkelen van de organisatie. Als HR Business Partner krijg je veel verantwoordelijkheid en de ruimte om daadwerkelijk invloed uit te oefenen op zowel medewerkers als de organisatie.
· Een competitief salaris met een aantrekkelijke bonusregeling.
· Een dertiende maand en 8% vakantiegeld.
· 25 vakantiedagen met de mogelijkheid om extra dagen te kopen of verkopen.
· De keuze uit een leaseauto of mobiliteitsbudget.
· Een goede pensioenregeling en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
· Flexibele werktijden en mogelijkheden om hybride te werken.
· Een laptop en telefoon van de zaak.
· Volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.
