Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige wervings- en selectieproces binnen de organisatie. Je schakelt dagelijks met leidinggevenden en zorgt ervoor dat vacatures succesvol worden ingevuld. Daarnaast werk je nauw samen met HR en denk je actief mee over verbeteringen binnen recruitmentprocessen. Je komt terecht in een dynamische omgeving waar snel schakelen en overzicht bewaren essentieel zijn.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:
· Het begeleiden van het volledige recruitmentproces van aanvraag tot indiensttreding.
· Het adviseren van leidinggevenden over vacatures en wervingsaanpakken.
· Het opstellen, publiceren en beheren van vacatures via verschillende kanalen.
· Het voeren van sollicitatiegesprekken en begeleiden van kandidaten gedurende het traject.
· Het onderhouden van contact met externe recruitmentbureaus en het bewaken van kwaliteit.
· Het bijdragen aan employer branding en de zichtbaarheid op de arbeidsmarkt.
· Het organiseren van een goede onboarding en afstemming rondom de eerste werkdag.
· Je beschikt over hbo werk- en denkniveau.
· Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden in de Nederlandse taal.
· Je hebt ervaring binnen recruitment, zowel aan bureauzijde als inhouse is een pré.
Je gaat aan de slag bij een grote organisatie binnen de transport- en logistieke sector in Zuidwest-Nederland. Binnen deze dynamische werkomgeving staan samenwerking, korte lijnen en een praktische mentaliteit centraal. De organisatie combineert een informele werksfeer met een professionele aanpak en blijft voortdurend in ontwikkeling. Dagelijks werken verschillende teams samen aan logistieke dienstverlening voor uiteenlopende klanten. Innovatie, groei en aandacht voor medewerkers spelen een belangrijke rol binnen de bedrijfscultuur. Er is veel ruimte voor eigen initiatief en medewerkers krijgen verantwoordelijkheid en vertrouwen. Door de groei van de organisatie is recruitment een belangrijke pijler binnen de verdere ontwikkeling.
· Een functie met veel verantwoordelijkheid en zichtbaarheid binnen de organisatie.
· Een laptop en telefoon om je werkzaamheden optimaal uit te voeren.
· Een auto van de zaak inclusief tankpas voor het bezoeken van verschillende locaties.
· 27,5 vakantiedagen op fulltime basis.
· 8% vakantiegeld en een pensioenregeling volgens cao.
· Een reiskostenvergoeding en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
· Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, initiatief en doorgroeimogelijkheden.
