Als je al een paar jaar in sales zit, weet je hoe het gaat. Je staat niet actief op “zoekend”, maar je kijkt wel rond naar sales vacatures in de Randstad. Gewoon, om te zien wat er speelt.
En elke keer begint het weer bij dat ene document: je cv.
Op papier lijk je precies wat ze zoeken. Je cv klopt, functietitels helder en resultaten behaald.
Toch voelt het vaak alsof je met datzelfde cv steeds in dezelfde gesprekken belandt. Andere bedrijfsnaam, zelfde verhaal. Terwijl jij allang weet: ik kan veel meer dan dit.
Wat er niet op je cv staat:
- Waarom je bij je vorige rol vastliep.
- Hoe jij het liefst verkoopt.
- Of je energie krijgt van new business of juist van relatiebeheer.
- Wat je nodig hebt om écht goed te presteren.
En juist dat bepaalt of een sales baan in de Randstad een stap vooruit is of gewoon de volgende herhaling.
Waarom je cv je eerder tegenwerkt dan helpt
Zeker als medior of senior salesprofessional wordt je cv steeds minder onderscheidend.
Veel accountmanagers in de Randstad hebben vergelijkbare ervaring, -verantwoordelijkheden en -targets. Maar jij bent niet “vergelijkbaar”. Alleen: je cv maakt dat verschil niet zichtbaar.
Het gevolg? Je wordt geselecteerd op wat je hebt gedaan, niet op wat je kunt bijdragen.
Maar jij weet allang:
- Of je floreert onder vrijheid of juist structuur.
- Of je sterk bent in opbouwen of in closen.
- Of je beter wordt van druk of juist vastloopt.
Maar in een standaard sollicitatieproces komt dat nauwelijks aan bod. Daar gaat het nog steeds over jaren ervaring, sectoren en omzetcijfers. Terwijl jij eigenlijk zoekt naar één ding, een plek waar je langer wilt blijven.
Niet elke sales vacature is jouw volgende stap
Er zijn genoeg sales vacatures in de Randstad. Maar meer aanbod betekent niet automatisch een betere keuze.
De vraag is niet: “Kan ik deze functie doen?”
De vraag is: “Past deze functie bij mij?”
En dat is een vraag die je niet met een cv beantwoordt.
Soms begint het gewoon met praten
Niet over functietitels of jaartallen, maar over waar je tegenaan loopt. Over wat je energie kost.
Over wat je deze keer anders wilt, en vooral: waarom.
En daar zijn wij voor. We spreken dagelijks salesprofessionals die inhoudelijk sterk zijn, maar vastlopen in rollen die op papier kloppen en in de praktijk niet. Mensen die niet nóg een keer “gewoon een volgende sales vacature” willen, maar bewust willen kiezen voor een plek waar ze langer goed zitten.
Dat vraagt om een gesprek dat verder gaat dan een cv. Om iemand die meedenkt, doorvraagt en soms ook benoemt wat je zelf al voelt, maar nog niet hardop hebt gezegd.
Dat we ons steeds nadrukkelijker volledig op sales richten, is geen toeval. Juist door die focus kunnen we persoonlijke keuzes beter begeleiden en meedenken in stappen die niet alleen nu logisch zijn, maar ook op de lange termijn kloppen.
Wil je eens sparren? Op onze locaties in Rotterdam en Den Haag staan wij voor je klaar. (En nee, het gesprek gaat niet over hoe mooi je cv is.)
👉 Neem contact op: https://www.hboyoungprofessionals.nl/contact/