Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid en de dagelijkse personeelszaken binnen de organisatie. Je vormt de schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en de directie en adviseert over uiteenlopende personeelsvraagstukken. Daarnaast combineer je operationele HR-werkzaamheden met het verbeteren en professionaliseren van bestaande processen. Je krijgt volop ruimte om zelfstandig initiatieven te nemen en de verdere ontwikkeling van de organisatie te ondersteunen.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:
- Het adviseren van de directie en leidinggevenden over personeelszaken en organisatorische vraagstukken.
- Het begeleiden van medewerkers tijdens hun indiensttreding, professionele ontwikkeling en uitdiensttreding.
- Het implementeren, evalueren en optimaliseren van het bestaande HR-beleid en de bijbehorende procedures.
- Het beheren en actualiseren van arbeidsvoorwaarden, personeelsregelingen en administratieve HR-processen.
- Het coördineren van wervingsprocedures, verzorgen van onboarding en beheren van arbeidsmarktcommunicatie via onder andere LinkedIn en de website.
- Het begeleiden van ziekteverzuimtrajecten en stimuleren van duurzame inzetbaarheid onder medewerkers.
- Het voorbereiden en controleren van de salarisadministratie en zelfstandig doorvoeren van verbeteringen binnen de organisatie.
