Medior HR adviseur

8 oktober 2026

|By

Als Senior HR-Adviseur ben je verantwoordelijk voor een eigen portefeuille met meerdere businessunits. Je ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken en denkt mee over organisatieontwikkeling. Binnen deze veelzijdige functie combineer je operationele werkzaamheden met tactische advisering. Daarnaast krijg je volop ruimte om verbeteringen en projecten zelfstandig op te pakken.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:

· Het adviseren van managers en teamleiders over inzetbaarheid, functioneren, ontwikkeling en verzuim.

· Het signaleren van verbeterpunten en kansen binnen verschillende afdelingen en hier actief op inspelen.

· Het initiëren, begeleiden en uitvoeren van HR-projecten gericht op duurzame inzetbaarheid en personeelsontwikkeling.

· Het bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid binnen de organisatie.

· Het analyseren van HR-data om processen verder te optimaliseren en te waarborgen.

· Het fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vraagstukken.

· Het samenwerken met collega’s binnen het HR-team om gezamenlijke doelstellingen te realiseren.

Medior HR adviseur

Salaris

3500

Plaats

Moerdijk

Wat ga je doen?

Als Senior HR-Adviseur ben je verantwoordelijk voor een eigen portefeuille met meerdere businessunits. Je ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken en denkt mee over organisatieontwikkeling. Binnen deze veelzijdige functie combineer je operationele werkzaamheden met tactische advisering. Daarnaast krijg je volop ruimte om verbeteringen en projecten zelfstandig op te pakken.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:

· Het adviseren van managers en teamleiders over inzetbaarheid, functioneren, ontwikkeling en verzuim.

· Het signaleren van verbeterpunten en kansen binnen verschillende afdelingen en hier actief op inspelen.

· Het initiëren, begeleiden en uitvoeren van HR-projecten gericht op duurzame inzetbaarheid en personeelsontwikkeling.

· Het bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid binnen de organisatie.

· Het analyseren van HR-data om processen verder te optimaliseren en te waarborgen.

· Het fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vraagstukken.

· Het samenwerken met collega’s binnen het HR-team om gezamenlijke doelstellingen te realiseren.

Functie-eisen

· Je beschikt over hbo werk- en denkniveau.

· Je beschikt over goede beheersing van de Nederlandse taal.

· Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie.

De organisatie

Je gaat aan de slag bij een vooruitstrevende organisatie binnen de transport- en logistieke sector in de regio Zuid-Holland en Noord-Brabant. Binnen het bedrijf staat een combinatie van ondernemerschap, betrokkenheid en samenwerking centraal. De organisatie heeft een informele werksfeer met korte communicatielijnen en veel ruimte voor eigen initiatief. Er wordt actief geïnvesteerd in de ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Daarnaast krijg je de kans om mee te bouwen aan verdere professionalisering van de HR-afdeling. Je werkt samen met betrokken collega’s binnen een dynamische en groeiende omgeving. Flexibiliteit, vertrouwen en persoonlijke aandacht vormen belangrijke pijlers binnen de bedrijfscultuur.

Arbeidsvoorwaarden

· Een aantrekkelijk salaris passend bij jouw kennis en ervaring.

· Een zelfstandige en afwisselende functie voor 32 tot 40 uur per week.

· Een laptop en telefoon om je werkzaamheden optimaal uit te voeren.

· 27,5 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband.

· 8% vakantiegeld en een pensioenregeling conform de geldende cao.

· Reiskostenvergoeding en een fietsregeling.

· Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, flexibele werktijden en diverse personeelsactiviteiten.

Heb je nog vragen?

Jop van der Knaap

Accountmanager

HBO Young Professionals - Breda

jop.van.der.knaap@hypsales.nl

+13 763037300

0641159026

Het sollicitatieproces