Je start je dag met een gesprek met een teamcoördinator die ondersteuning nodig heeft bij een personeelsvraagstuk. Daarna werk je aan de HR-roadmap, verbeter je een proces rondom onboarding en bespreek je met de directie welke ontwikkelingen binnen de organisatie aandacht nodig hebben. Je schakelt continu tussen strategie en praktijk.
Als HR Manager ben jij verantwoordelijk voor het verder neerzetten en professionaliseren van HR binnen de organisatie. Je bouwt mee aan een toekomstbestendige HR-afdeling en zorgt ervoor dat beleid, processen en afspraken niet alleen worden bedacht, maar ook daadwerkelijk gaan leven binnen de organisatie.
De organisatie groeit en dat vraagt om meer structuur. Leidinggevenden krijgen steeds meer verantwoordelijkheid en jij helpt hen om sterker te worden op het gebied van HR, zoals functioneren, ontwikkeling, verzuim en gesprekken met medewerkers.
Je bent onderdeel van het MT en werkt nauw samen met de directie. Daarbij krijg je veel vrijheid om de HR-agenda vorm te geven en zelf prioriteiten te bepalen.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Ontwikkelen en uitvoeren van een duidelijke HR-roadmap en jaarplannen
- Opzetten en verbeteren van de volledige HR-cyclus rondom functioneren, ontwikkeling en beoordeling
- Ondersteunen en coachen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken
- Verder professionaliseren van onboarding en medewerkersontwikkeling
- Structuur aanbrengen in HR-processen, documenten en richtlijnen
- Samenvoegen en verbeteren van bestaande HR-regels en afspraken binnen één duidelijke werkwijze
- Adviseren over werving, arbeidsvoorwaarden, verzuim en organisatieontwikkeling
- Bewaken en versterken van de cultuur en kernwaarden binnen de organisatie
- Oppakken van personeels- en salarisadministratie en HR-dossiers
