Als HR-manager geef je richting aan de ontwikkeling van medewerkers, leiderschap en de organisatie als geheel.
Je maakt deel uit van het managementteam en adviseert de bestuurder over strategische en organisatiebrede HR-vraagstukken.
Daarnaast geef je leiding aan HR-professionals en medewerkers die zich bezighouden met leren en professionele ontwikkeling.
Je vertaalt maatschappelijke, organisatorische en arbeidsmarktontwikkelingen naar een toekomstgerichte HR-strategie.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:
- Het verder positioneren van HR als strategische en zichtbare businesspartner binnen de organisatie.
- Het aansturen en verder ontwikkelen van het HR-team, inclusief het verduidelijken van rollen en verantwoordelijkheden.
- Het ontwikkelen en uitvoeren van strategisch HR-beleid dat aansluit op de koers en doelstellingen van de organisatie.
- Het begeleiden van organisatieveranderingen en het ondersteunen van de verdere ontwikkeling van leiderschap en cultuur.
- Het verder ontwikkelen en duurzaam verankeren van de interne voorziening voor leren, vakmanschap en beroepsontwikkeling.
- Het versterken van de samenwerking tussen HR, management, ondersteunende afdelingen en relevante externe partners.
- Het ontwikkelen van initiatieven rondom arbeidsmarktpositionering, werkgeverschap en het aantrekken, ontwikkelen en behouden van medewerkers.
