Als HR-adviseur ondersteun je managers bij uiteenlopende personeelsvraagstukken en draag je bij aan de verdere ontwikkeling van HR binnen de organisatie. Je vertaalt beleid en regelgeving naar praktische oplossingen en adviseert over complexe HR-thema’s. Daarbij werk je nauw samen met collega’s en verschillende HR-specialisten. In deze veelzijdige rol krijg je veel ruimte voor eigen verantwoordelijkheid en ontwikkeling.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:
- Adviseren van managers over personeelsvraagstukken en arbeidsgerelateerde casussen.
- Ondersteunen bij vraagstukken rondom verzuim en teamontwikkeling.
- Vertalen van HR-beleid en wet- en regelgeving naar de dagelijkse praktijk.
- Implementeren van wijzigingen in cao-afspraken binnen de organisatie.
- Bijdragen aan en uitvoeren van diverse HR-projecten.
- Afstemmen met HR-collega’s over lopende dossiers en complexe situaties.
- Samenwerken met verschillende HR-specialisten om passende oplossingen te realiseren.
Je beschikt over minimaal hbo-denkniveau in de richting van HRM of een vergelijkbare opleiding.
Je beschikt over goede beheersing van de Nederlandse taal.
Je hebt minimaal twee jaar ervaring in een HR-adviesfunctie.
Je gaat aan de slag bij een grote zorgorganisatie in de regio Noord-Brabant die actief is binnen de ouderenzorg en ondersteuning aan cliënten.
De organisatie biedt een breed scala aan diensten en zet sterk in op kwaliteit, innovatie en duurzame inzetbaarheid.
Binnen een professionele werkomgeving werken verschillende disciplines nauw samen om de beste zorg te bieden.
Er is veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling, vitaliteit en samenwerking tussen collega’s.
De organisatie bevindt zich in een fase van ontwikkeling en verandering, waardoor er volop kansen zijn om mee te bouwen.
Medewerkers krijgen ruimte voor eigen initiatief en worden gestimuleerd om zich verder te ontwikkelen.
Een open cultuur, korte lijnen en aandacht voor elkaar staan centraal binnen de organisatie.
Een contract voor bepaalde tijd van één jaar.
Een bruto maandsalaris tussen €3.592,96 en €5.413,38 op basis van 36 uur per week.
Reiskostenvergoeding conform de geldende cao.
8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
Een goede pensioenregeling via een pensioenfonds binnen de zorgsector.
Ruim 32 verlofdagen bij een fulltime dienstverband.
Toegang tot vitaliteitsprogramma’s, workshops en aantrekkelijke medewerkerskortingen.
