Sommige vacatures vragen om meer dan alleen een snelle search. Zeker binnen de verzekeringswereld, waar specialistische kennis en ervaring niet altijd makkelijk te vinden zijn.
Dat merkte ook Joeri van HYP Sales tijdens een recruitmenttraject voor een vaste partner binnen de verzekeringsbranche. Binnen het schadebehandelingsteam ontstond behoefte aan een ervaren professional die niet alleen inhoudelijke kennis had, maar ook het team kon aansturen en meer structuur kon brengen binnen de afdeling.
Hoewel de vacature belangrijk was, lag er geen directe tijdsdruk op het recruitmentproces. De werkzaamheden werden tijdelijk intern opgevangen, waardoor er vooral kritisch gekeken kon worden naar wie écht goed binnen het team en de organisatie zou passen.
Volgens Joeri maakte juist dat de zoektocht uitdagend. “Je merkt al snel dat ervaren professionals binnen de verzekeringsbranche schaars zijn. Zeker binnen schadebehandeling en specialistische functies, waar veel kandidaten al goed zitten of regelmatig benaderd worden door grotere partijen.”
In de maanden daarna werden meerdere kandidaten gesproken en voorgesteld. Sommige kandidaten kwamen op gesprek voor de vacature binnen de verzekeringsbranche, maar uiteindelijk bleek de match toch niet helemaal juist. Soms miste specifieke ervaring binnen schadebehandeling, soms sloot iemand minder goed aan bij de dynamiek van een kleiner en specialistisch team.
Tijdens het traject bleef Joeri actief zoeken en sparren met de partner over de markt, het profiel en de mogelijkheden binnen de vacature. Daarbij werd ook gekeken welke onderdelen écht belangrijk waren binnen de functie en waar eventueel meer ruimte kon ontstaan.
Uiteindelijk kwam via LinkedIn en het netwerk van HYP Sales opnieuw een kandidaat in beeld die eerder al eens voorbij was gekomen. Hoewel hij niet actief op zoek was naar een nieuwe uitdaging binnen de verzekeringswereld, bleek er toch interesse om het gesprek aan te gaan.
Vanaf dat moment kwam het recruitmenttraject in een stroomversnelling. De gesprekken verliepen positief en ook vanuit de partner ontstond snel vertrouwen in de kandidaat. Juist omdat er niet alleen gekeken werd naar ervaring op papier, maar vooral naar de manier waarop iemand binnen het team zou passen.
Na een langdurig traject van zoeken, schakelen en bijstellen werd uiteindelijk alsnog de juiste match gemaakt voor deze specialistische vacature binnen de verzekeringsbranche.
Voor Joeri liet dit traject vooral zien hoe belangrijk het is om ook bij lastig invulbare vacatures te blijven doorzetten. “Soms duurt het langer voordat alles op zijn plek valt, maar juist dan is het belangrijk om scherp te blijven en samen te blijven kijken naar wat wél mogelijk is.”
Benieuwd welke vacature past bij jouw ervaring en ambities? Neem contact op met HYP Sales voor een vrijblijvend gesprek.