Niet iedere match begint met iemand die actief op zoek is naar een nieuwe baan. Soms begint het met een goed gesprek, zonder haast en zonder directe aanleiding.
Zo begon het ook voor Richelle, Talent Specialist bij HYP Sales. In haar werk spreekt ze dagelijks salesprofessionals over hun loopbaan. Soms zijn ze actief aan het oriënteren, maar vaak zitten ze eigenlijk prima op hun plek. Dat was ook zo bij Tom.
Toen Richelle hem voor het eerst sprak, had hij geen plannen om over te stappen. Hij was intern in gesprek over een mogelijke volgende stap en wilde vooral kijken wat er binnen zijn huidige organisatie mogelijk was. Voor Richelle was dat geen reden om het contact los te laten, maar juist om op een oprechte manier betrokken te blijven.
Af en toe checkte ze bij hem in. Niet met een vacature of een verkooppraatje, maar gewoon met de vraag hoe het met hem ging. Hoe zijn gesprekken intern verliepen. Of hij nog steeds op zijn plek zat.
Zoals Richelle zelf zegt: “Ik ben niet bezig om als haantje de voorste iets te verkopen. Ik ben oprecht geïnteresseerd en wil iemand gewoon helpen.”
Juist die manier van contact maken zorgde voor vertrouwen. Tom voelde dat er niet aan hem getrokken werd, maar dat er iemand met hem meedacht. Niet omdat hij direct beschikbaar was, maar omdat Richelle wilde begrijpen waar hij stond en wat belangrijk voor hem was in zijn volgende carrièrestap.
Een paar maanden later nam Tom zelf contact op. De interne mogelijkheden bleken toch niet helemaal te passen en hij merkte dat hij op de lange termijn niet verder zou groeien in zijn rol. Op dat moment wist hij precies bij wie hij moest zijn.
Omdat Richelle hem al goed kende, kon ze snel en gericht meedenken. Ze keek niet alleen naar passende sales vacatures, maar vooral naar de werkomgeving, cultuur en doorgroeimogelijkheden die bij Tom zouden passen.
Via HYP Sales ging Tom in gesprek bij drie organisaties. Uiteindelijk ontving hij twee mooie aanbiedingen en koos hij voor de rol die écht voelde als zijn volgende stap. Inmiddels werkt hij daar met veel plezier en heeft hij, mede door de hulp van Richelle, een baan gevonden die past bij zijn ambities, persoonlijkheid en toekomstplannen.
Voor Richelle laat dit verhaal goed zien waar recruitment volgens haar om draait. Niet om zo snel mogelijk iemand ergens voorstellen, maar om op het juiste moment van waarde zijn.
Zoals ze zelf zegt: “De beste profielen zitten niet open to work op LinkedIn. Die zitten gewoon bij een werkgever.”
Veel salesprofessionals zijn niet actief op zoek, maar staan wel open voor een goed gesprek. Zeker als dat gesprek niet voelt als solliciteren, maar als sparren over wat er mogelijk is.
Voor Richelle zit daar de kracht van haar werk. Iemand volgen, contact houden en pas schakelen wanneer het moment echt klopt. “Ik wil niet alleen iemand helpen aan een baan, maar echt iets betekenen in dat proces.”
En dat is precies wat er bij Tom gebeurde. Geen geforceerd traject, geen snelle plaatsing, maar een professional die door oprechte aandacht en de juiste begeleiding zijn droombaan heeft gevonden.
Werk je zelf in sales en vraag je je af welke volgende stap bij jou past? Bij HYP Sales helpen we salesprofessionals in de Randstad met het vinden van een rol die aansluit bij wie je bent, wat je zoekt en waar je naartoe wilt.
Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. www.hboyoungprofessionals.nl/contact 💙
De naam van de Tom is om privacyredenen aangepast.